Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200581378

Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamen...

1

457941200581378
Ano: 2015Banca: VUNESPOrganização: SAEG - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho futuro do cargo, em função dos resultados que ele alcançou quando foi submetido àquelas técnicas. O nome dessa característica é
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200230805Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As trocas constantes de informações e o diálogo são essenciais quando se buscam a preservação dos relacionamentos e o trabalho em equipe, o que acaba ...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941200408529Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As conexões humanas que surgem do trabalho em equipe e produzem resultados em que o todo é maior do que a soma das partes representam o efeito chamado...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941200420412Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir:I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e a...

#Design de Cargos#Descrição e Análise de Cargos#Gestão de Cargos e Salários
Questão 457941200671581Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Descrição de cargos é o processo que consiste em determinar, pelo estudo e pela observação, os elementos ou fatos que compõe a natureza de um cargo e ...

#Design de Cargos#Descrição e Análise de Cargos
Questão 457941200792470Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou s...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941201050003Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A avaliação do desempenho humano no trabalho tem se configurado como uma ação muito mais ampla do que o foi no passado, quando as pessoas eram tratada...

#Retorno de Desempenho#Gestão de Pessoas#Monitoramento e Avaliação
Questão 457941201159315Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Em julho de 2017 o MPSP criou a Coordenadoria-Geral de Acompanhamento e Supervisão Disciplinar, com vistas a implementar e coordenar o trabalho de des...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941201160053Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A respeito do modelo de gestão por competências (MGC), pode-se afirmar que

#Gestão por Competências
Questão 457941201210043Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Quando pessoas envolvidas no conflito se expressam de maneira dura ou agressiva, e, de alguma forma, uma das partes tem a capacidade de redesenhar uma...

#Mediação de Conflitos
Questão 457941202078098Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Há uma variedade de benefícios sociais, que costumam ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios pod...

#Design de Cargos#Gestão de Cargos e Salários

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Processo SeletivoQuestões do VUNESP