Logo
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200583297

Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e ...

📅 2014🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 MDIC📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Gestão por Competências

Esta questão foi aplicada no ano de 2014 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para MDIC. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Gestão por Competências.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200583297
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MDICDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências
Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos.

Gestão do desempenho e gestão por competências podem ser consideradas tecnologias indistintas, uma vez que ambas normatizam a integração entre objetivos organizacionais e individuais a partir de práticas de gestão de pessoas.
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200113920Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941200254174Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As competências organizacionais que assumem importância de acordo com a situação, fazendo-se importantes apenas em momentos críticos, de crises e tran...

#Gestão por Competências
Questão 457941201089280Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Na visão atual da gestão de pessoas, o trabalhador é visto como um parceiro da organização e incentivado a participar nas decisões organizacionais.

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941201211724Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O levantamento de necessidades de treinamento, uma das fases mais importantes de um sistema instrucional, significa o mesmo que diagnóstico de necessi...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941201374687Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências.A pesquisa salarial é uma ferramen...

#Design de Cargos#Gestão de Cargos e Salários
Questão 457941202083734Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considerando o disposto no Decreto n.º 7.133/2010 e na Lei n.º 8.112/1990, além da avaliação de desempenho, julgue o item a seguir.A avaliação de dese...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Gestão por CompetênciasQuestões do CESPE / CEBRASPE