De acordo com Tajra (2015) a Gestão
Estratégica de Pessoas numa organização deve
ser elaborada pela alta direção, constituindo
formalmente uma Política de Recursos
Humanos, ou a denominada Política de Gestão
de Pessoas. Sobre esta Política, analise as
afirmativas a seguir.
I. Nessa política devem ser traçadas as principais
diretrizes que a organização tomará em relação
às pessoas, como ela constituirá seus
compromissos formais com a equipe.
II. Essa política funciona como um planejamento
diretor para a área de Gestão de Pessoas.
III. Não existe uma regra para uma definição de
política, o que existe é um entendimento sobre o
valor que é dado às pessoas nas organizações.
IV. Existem regras para a definição de uma política,
estas que se baseiam em diretrizes específicas
da organização.
Tendo como referência as compreensões da
autora sobre a Gestão Estratégica de Pessoas,
qual ou quais afirmações estão incorretas.