A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão
muito importante no universo organizacional, pois, através
dela, o funcionário tem a oportunidade de conhecer a forma
pela qual o seu gestor imediato vem enxergando sua atuação
profissional. Existem diversos tipos de avaliação de
desempenho. Cada empresa escolhe o tipo que melhor se
adequa às suas necessidades. Sobre os tipos de avaliação
de desempenho, analise as afirmativas a seguir e marque (V)
para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) O método escolha forçada é um dos métodos mais
completos de avaliação de desempenho. Requer entrevistas e se
desenvolve em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial,
entrevista de análise complementar, planejamento das
providências e acompanhamento posterior dos resultados.
( ) O método dos incidentes críticos é um método tradicional
de avaliação de desempenho bastante simples e que se baseia
nas características extremas que representam desempenhos
altamente positivos ou altamente negativos.
( ) O método das escalas gráficas avalia o desempenho
através de blocos de frases descritivas que focalizam
determinados aspectos do comportamento do funcionário
avaliado.
( ) Pesquisa de campo é um dos métodos tradicionais mais
completos de avaliação de desempenho. Requer entrevistas
entre um especialista em avaliação com os gerentes para, em
conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.