A Psicologia do Trabalho, ao promover o diálogo da Psicologia, como ciência e profissão, com as questões do
mundo do trabalho, habilita-se como importante aliado
das organizações na gestão da Segurança e Saúde no
Trabalho. Para tanto,
A a Psicologia Organizacional, que tinha caráter experimental, relativizou o impacto das teorias comportamentais da Psicologia Clínica ao minimizar a
influência do ambiente no comportamento humano
e abrir espaço para as influências intrapsíquicas do
trabalhador na busca da satisfação no trabalho..
B deve estabelecer diálogo com as concepções e
premissas da Teoria Y, tradicional e cara à Administração das empresas, que reconhece no homem
trabalhador a forte preferência por incentivos econômicos e a posição passiva perante a organização do trabalho, em que prefere cumprir ordens a
questioná-las.
C a Psicologia mobiliza ferramental teórico que resgata, entre os trabalhadores, a capacidade de superar
condições adversas de trabalho adaptando-se às
condições que lhe são postas e superando expectativas sem, necessariamente, exporem-se a riscos de
acidentes ou doenças do trabalho.
D parte da premissa de o ambiente de trabalho ser
um espaço socialmente construído, que se mostra
coerente com a natureza das primeiras demandas
e estudos financiados pelas empresas para a obtenção de melhores resultados na produção mediante
ajustamentos dos meios de produção às características coletivas dos trabalhadores.
E encontra suporte em pressupostos da teoria da
motivação humana, como não serem o controle
externo e a ameaça de punição os únicos meios de
obter o esforço de alcançar os objetivos organizacionais, cabendo ao homem exercitar o autocontrole a
serviço dos objetivos que lhe são confiados.