A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e gestão por competências, julgue o item subsequente.
A partir da gestão por competências, uma organização pode
estruturar vários dos subsistemas de gestão de pessoas —
tais como recrutamento, seleção, treinamento e gestão do
desempenho; todavia, por ter sido desenvolvido no contexto
de organizações privadas, o conceito de gestão por
competências tem pouca aplicação ou validade no setor
público.