A respeito das principais características e aplica...

Q: A respeito das principais características e aplicações da gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.

A) Em função da estratégia organizacional, a gestão de competências aciona diversos subsistemas de RH na captação e no desenvolvimento das competências necessárias ao alcance dos seus objetivos. | B) Apesar das similaridades entre a gestão de competências e a do desempenho, apenas a primeira delas favorece a integração entre os subsistemas de RH e a estratégia organizacional. | C) Por assumir como referência a estratégia organizacional, é correto afirmar que são as competências organizacionais que determinam as competências humanas, e não o inverso. | D) A gestão de competências fundamenta-se na pressuposição teórica de que o domínio de recursos abundantes, valiosos e de difícil imitação garante competitividade às organizações. | E) A suposição de que as vantagens competitivas de uma organização promovem o desenvolvimento de habilidades, produzem relações sociais e geram conhecimentos é inerente à gestão de competências.

457941200601304

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

A respeito das principais características e aplicações da gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A respeito das principais características e aplicações da gestão de...

Questões relacionadas para praticar

A respeito das principais características e aplicações da gestão de...

Questões relacionadas para praticar