Um programa de treinamento não estará completo até...

Q: Um programa de treinamento não estará completo até que tenha sido avaliado e a sua eficácia determinada (Spector, 2006). Essa avaliação requer a definição de critérios de avaliação, que são:

A) modelos técnicos para definir a periodicidade avaliativa de um treinamento. | B) padrões de comparação para determinar se um treinamento foi eficaz ou não. | C) modelos pedagógicos utilizados para otimizar os resultados do treinamento. | D) definições prévias acerca dos programas e projetos estratégicos para o desenvolvimento dos profissionais da organização. | E) indicadores escolhidos pela cúpula para determinar a aplicação dos recursos.

457941200602148

Ano: 2017Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Fraiburgo - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Um programa de treinamento não estará completo até que tenha sido avaliado e a sua eficácia determinada (Spector, 2006).

Essa avaliação requer a definição de critérios de avaliação, que são:

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