Determinada organização pública, preocupada em
fornecer um conjunto de ferramentas e técnicas que ajudassem as
pessoas a medir seu potencial para o sucesso no trabalho e na
carreira, desenvolveu um programa que incentivava jovens
gestores com alto potencial a permanecerem na organização,
permitindo-lhes avançar mais rapidamente do que aqueles com
potencial menor.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o
tipo de programa realizado pela organização na gestão da carreira
de seus membros denomina-se programa de