Na estrutura da organização, uma equipe duradoura, às vezes até permanente, criada para lidar com tarefas que se repetem...

O treinamento informal, não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e aos indivíduos é essencial ao aprendizado do trabalho nas...

A respeito de comportamento organizacional, julgue o próximo item.A teoria comportamental da expectância está baseada em três construtos básicos: a va...

Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.Seleção é a escolha do candidato que potencialmente melhor atenda às característi...

A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.A educação corporativa tem foco no conhecimento acadêmico e visa incorporar ao amb...

Julgue o item a seguir, relativos ao processo de gestão de pessoas nas organizações modernas. A gestão de pessoas é uma área que reflete a mentalidade...

O propósito do mapeamento de competências é identificar a lacuna entre competências, ou seja, a equivalência entre as competências necessárias para co...

No que se refere ao comportamento grupal e intergrupal em uma organização, julgue o próximo item.A distribuição justa de recursos, o suporte gerencial...

No que se refere à aprendizagem organizacional, julgue o item que se segue.Nas organizações, os profissionais responsáveis pela capacitação e formação...

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Entrevistas situacionais, quando utilizadas em processos de seleç...

Considerando a negociação e a gestão de conflitos nas organizações, julgue o item que segue.O conflito interpessoal normativo ocorre quando duas ou ma...