Um relacionamento normalmente reflete a interação entre pessoas. No...

Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e li...

Os conflitos se referem a interação antagonista em que uma parte tenta bloquear as intenções ou metas da outra. Vários fatores podem fazer com que as ...

Quanto à visão contemporânea acerca do processo de recrutamento de candidatos, é correto afirmar que:

A análise dos conceitos e objetivos da Gestão de Pessoas leva à correta compreensão de que:

Num ambiente organizacional dinâmico, a função treinamento vem sendo considerada como canal de desenvolvimento das pessoas. Desenvolver pessoas signif...

Do confronto entre a análise dos Recursos Humanos com a análise das tarefas, são identificadas as necessidades de treinamento. Num plano de treinament...