A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de
corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho
com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e
precisos aos quais os trabalhadores tinham de se submeter.
O aparecimento da Teoria das Relações Humanas deve-se
à necessidade de humanizar e democratizar a
Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e
mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos
padrões de vida. Nesse sentido, a Teoria das Relações
Humanas foi um movimento voltado à democratização dos
conceitos administrativos.
Com o desenvolvimento das ciências humanas,
principalmente da Psicologia e da Sociologia, a crescente
influência da Teoria das Relações Humanas e suas
primeiras aplicações à organização industrial vieram
demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria
Clássica.
Assinale a alternativa que CONTRARIA a Teoria das
Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da
Administração.