Avaliação de desempenho consiste na identificação,...

Q: Avaliação de desempenho consiste na identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Sobre esse tema, é correto afirmar que

A) o desempenho é o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. O desempenho humano na organização é influenciado por inúmeros fatores condicionantes. | B) a avaliação deve ser orientada para o passado, resumindo-se a medir o desempenho do funcionário até aquele momento. | C) a avaliação de desempenho deve ser sempre conduzida pelo setor de Recursos Humanos pois, quando realizada por terceiros, mantém a imparcialidade. | D) a avaliação de 360º é realizada por uma comissão especialmente designada para esse fim. | E) a avaliação de desempenho não auxilia na detecção de problemas de supervisão e gerência, pois seu foco é avaliar as competências individuais de uma pessoa.

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Ano: 2018Banca: AOCPOrganização: Prefeitura de Belém - PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Avaliação de desempenho consiste na identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Sobre esse tema, é correto afirmar que

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