Considerando as tendências em gestão de pessoas no setor público, a gestão por competências se destaca por:

Enfatizar a identificação, desenvolvimento e utilização das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.

Priorizar a experiência profissional em detrimento da formação acadêmica e das habilidades comportamentais.

Focar exclusivamente em resultados de curto prazo, preterindo o desenvolvimento de carreiras.

Substituir completamente os sistemas tradicionais de avaliação de desempenho, tornando-os obsoletos.

Considerando as tendências em gestão de pessoas no setor público, a gestão por competências se destaca por:

A) Enfatizar a identificação, desenvolvimento e utilização das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. | B) Priorizar a experiência profissional em detrimento da formação acadêmica e das habilidades comportamentais. | C) Focar exclusivamente em resultados de curto prazo, preterindo o desenvolvimento de carreiras. | D) Substituir completamente os sistemas tradicionais de avaliação de desempenho, tornando-os obsoletos.

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