O quadro apresenta um exemplo simplificado de um dos métodos
de avaliação de desempenho nas organizações.
Fatores de
Avaliação do
Desempenho Fraco Sofrível Regular Bom Ótimo
Conhecimento
do trabalho Pouco ( ) Algum ( ) Médio ( ) Grande
( ) Profundo
( )
Pontualidade Nenhuma
( ) Pouca
( ) Regular
( ) Bastante
( ) Extrema
( )
Assiduidade Nenhuma
( ) Pouca
( ) Regular
( ) Bastante
( ) Extrema
( )
Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2010.
Qual a denominação desse método?