Para identificação de necessidades de treinamento ...

Q: Para identificação de necessidades de treinamento em organizações, o modelo proposto por Abbad e Mourão traz uma abordagem de múltiplos níveis de análise. O primeiro passo proposto pelas autoras é:

A) A identificação dos macroprocessos, das unidades e dos cargos em que as pessoas estão lotadas, apontando quem deve ser treinado e as competências que precisarão desenvolver. | B) A definição dos objetivos da identificação das necessidades de treinamento e a avaliação de necessidades no nível da organização. | C) Definição dos níveis de complexidade, de internalização e de automatização requeridos dos treinamentos. | D) Análise da abrangência, em termos de quantidade de unidades, processos, macroprocessos, cargos e perfis. | E) Análise da dispersão geográfica e as características demográficas funcionais do público-alvo.

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Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Balneário Camboriú - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Para identificação de necessidades de treinamento em organizações, o modelo proposto por Abbad e Mourão traz uma abordagem de múltiplos níveis de análise.

O primeiro passo proposto pelas autoras é:

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