“As organizações são vistas como fenômenos culturais. O desenvolvimento das sociedades organizacionais é
acompanhado por uma desintegração dos padrões tradicionais de ordem social, em termos de ideais comuns, crenças e
valores, dando lugar a padrões mais fragmentados e diferenciados de crença e prática baseada na estrutura ocupacional
da nova sociedade. Importantes dimensões da cultura moderna estão enraizadas na sociedade industrial, cuja
organização é em si mesma um fenômeno cultural.” Os indivíduos numa cultura têm diferentes personalidades enquanto
compartilham de muitas coisas comuns. Isso também acontece com grupos e organizações. Diz-se que esse fenômeno é
de: