A avaliação de desempenho é uma das fases e ferramentas da
gestão de desempenho em uma organização.
Acerca das modalidades de avaliação de desempenho, avalie as
afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360 graus é aquela em que o colaborador recebe
feedbacks verticais ascendentes de seu superior hierárquico.
II. Na avaliação por competências, o colaborador é avaliado com
relação às habilidades, conhecimentos e comportamentos
necessários para o desempenho de suas funções.
III. Na avaliação por objetivos, o gestor e o colaborador avaliam
se foram alcançadas as metas claras e mensuráveis
previamente acordadas.
Está correto o que se afirma em