Embora existam zonas de intersecção, os conceitos de cultura organizacional e clima organizacional diferem entre si, sendo que:
I. clima organizacional possui natureza descritiva e avaliativa, podendo ser aferido por meio de pesquisa específica.
II. cultura engloba tanto aspectos formais, abertos, como aspectos fechados, tais como crenças e ideologias.
III. a cultura organizacional é mais estática que o clima organizacional, somente sendo passível de modificação mediante os
denominados ritos de degradação.
Está correto o afirmado APENAS em