O desempenho de um profissional deve ser medido at...

Q: O desempenho de um profissional deve ser medido através de instrumentos que possibilitem avaliar sua adequação ao cargo, as atividades propostas, as cadeias de comando (liderança-subordinados-pares) e

A) a base de competências, que busca equiparar os conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional ao perfil do cargo. | B) a relação interpessoal estabelecida entre os profissionais de relação direta e indireta. | C) a base de cargos, que permite adequar os profissionais aos cargos ocupados. | D) a importância que os profissionais denotam sobre o avaliado. | E) a folha de punições e as justificativas apresentadas pelo profissional.

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Ano: 2014Banca: FUNRIOOrganização: IF-BADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

O desempenho de um profissional deve ser medido através de instrumentos que possibilitem avaliar sua adequação ao cargo, as atividades propostas, as cadeias de comando (liderança-subordinados-pares) e, não menos importante, o diferencial competitivo que ele agrega à estrutura.

Um Modelo de Avaliação que oferece variáveis passíveis de mensuração é a Avaliação de Desempenho, que pode se utilizar de diversos fatores, inclusive

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