Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200640049Há cinco níveis do processo de avaliação de Retorno do Investimento em Treinamentos. Aquele que gera análise do comporta...1457941200640049Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TJ-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoHá cinco níveis do processo de avaliação de Retorno do Investimento em Treinamentos. Aquele que gera análise do comportamento antes do processo de capacitação, é chamado de Aaplicação e implementação. Bmudanças de capturas de impacto. Creação & ação planejada. Dretorno sobre o investimento. Eaprendizado. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200230088Recursos Humanos e Gestão de PessoasApós um treinamento, foi aplicado um instrumento de avaliação que mede se o treinando está aplicando ou não em seu trabalho aquilo que lhe foi ensinad...Questão 457941200331240Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo bojo do processo seletivo, um dos primeiros passos é a identificação do perfil profissiográfico, baseado na coleta de informações sobre o cargo, qu...Questão 457941200361429Recursos Humanos e Gestão de PessoasA partir de divergências de percepções e ideias, os componentes de uma organização podem se colocar em posições antagônicas, caracterizando uma situaç...Questão 457941200413144Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara enfrentar as forças competitivas, segundo Ulrich (2010), o Departamento de RH deverá possuir 4 capacidades, EXCETO:Questão 457941200997466Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs organizações que possuem a Educação Corporativa apresentam características de: I. Agir em consonância com uma cultura de aprendizagem entre consumi...Questão 457941201217677Recursos Humanos e Gestão de PessoasA evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.10), o modelo de RH “Holístico” tem como característica:Questão 457941201452055Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o modelo de Avaliação 360 Graus, considere: I. Entre as suas vantagens estão a diminuição da subjetividade, o maior foco em competências e os re...Questão 457941201686853Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em conta medidas subjetivas, baseadas na perc...Questão 457941201903578Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modo como as organizações são capacitadas para criar, adquirir e transferir conhecimentos, foi descrito por Garvin, identificando cinco vias possíve...Questão 457941201987916Recursos Humanos e Gestão de PessoasAntes de começar a pensar no desenvolvimento de programas de treinamento, com o intuito de melhorar o atendimento ao público, é preciso conhecer os pr...