O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método...

Q: O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3ª Região.

A) Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado. | B) Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação. | C) Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas. | D) Provocar distorções em função das tendências pessoais do avaliador. | E) Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.

457941200641451

Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3ª Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.

São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:

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