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O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da ...

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457941200641451
Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3ª Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.


São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:

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