No que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa C...

Em muitas áreas da organização, os cargos pouco descrevem o que as pessoas efetivamente estão fazendo, mas tão somente o que se espera que façam. Em f...

Identifique a alternativa que completa, corretamente, a afirmação: A entrevista de seleção situacional é uma variação da entrevista estruturada,

Em equipes de trabalho são muitos os papéis que precisam ser desempenhados pelos indivíduos. Os indivíduos que na equipe estabelecem a estrutura da me...

Quanto ao “conhecimento tácito" pode-se afirmar que I – o marco inicial do conceito foi elaborado por Michael Polany e publicado em 1966. II - o conhe...

Alguns dos principais autores que desenvolveram o tema da aprendizagem organizacional são Cyert e March, Argyris e Schon e Senge. Pode-se afirmar que:

Segundo Nonaka e Takeuchi, a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito se define como sendo

A teoria da expectância e remuneração possui como referência básica maior a(s) hipótese(s) que I) a remuneração deve ser a consequência de um pacto in...

Sobre a gestão por competências no setor público, assinale a alternativa INCORRETA.

O indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI) é I – um teste de personalidade que introduz quatro características e classifica as pessoas em um dentre 1...

No que tange ao recrutamento e à seleção de pessoas no serviço público, pode-se afirmar que, EXCETO: