Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200643606Podemos identificar quatro tipos de treinamentos que são fontes de lucro para as organizações por facilitarem a contribu...1457941200643606Ano: 2016Banca: IF-PEOrganização: IF-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoPodemos identificar quatro tipos de treinamentos que são fontes de lucro para as organizações por facilitarem a contribuição efetiva das pessoas nos resultados dos negócios. Identifique o tipo de treinamento e seus objetivos.ATreinamento para Desenvolvimento de habilidades significa melhorar suas destrezas para ajudar as pessoas em suas atividades rotineiras.BTreinamento para Desenvolvimento de atitudes significa mudar de atitude sobre seus valores, suas crenças e aprendizados externos à organização.CTreinamento para Desenvolvimento de habilidades significa informar dados da organização, suas rotinas e regras.DTreinamento para Desenvolvimento de Conceitos significa desenvolver ideias para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e mais amplos.ETreinamento para lidar com clientes significa capacitar os colaboradores para entenderem os problemas dos clientes.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200823141Recursos Humanos e Gestão de PessoasA elaboração e a aplicação de um modelo de ação estratégica são etapas importantes para o gestor de Recursos Humanos dar um norte à implementação de q...Questão 457941201101222Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as afirmativas abaixo, relacionadas ao trabalho em equipe: I. A escassez de recursos diminui diretamente a capacidade de a equipe executar s...Questão 457941201189692Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere às transições na conceituação de conflito, assinale a alternativa CORRETA.Questão 457941201359446Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere ao processo de administração de recursos humanos, indique a alternativa CORRETA.Questão 457941201514331Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação às táticas de poder, ou seja, as estratégicas que as pessoas utilizam para influenciar seus chefes, colegas ou funcionários, analise as afi...Questão 457941201848067Recursos Humanos e Gestão de PessoasO estudo da motivação é um dos temas centrais do enfoque comportamental das pessoas nas organizações. As teorias sobre a motivação que explicam o dese...Questão 457941201859757Recursos Humanos e Gestão de PessoasLiderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas, objetivando o alcance de metas organizac...Questão 457941201861844Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs preocupações com a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT - estão fundamentadas nos estudos realizados pelo Instituto Tavistok de Relações Humanas de ...Questão 457941201873750Recursos Humanos e Gestão de PessoasA negociação permeia todas as interações numa organização, uma vez que é um processo pelo qual duas ou mais partes interdependentes, com algum conflit...Questão 457941202087648Recursos Humanos e Gestão de PessoasAnalise as alternativas que tratam das diversas barreiras que podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz numa organização. I. Percepção seleti...