Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200644446As organizações, principalmente as pós-industriais, onde o indivíduo é considerado cada vez mais como “ativo organizacio...1457941200644446Ano: 2012Banca: FMP ConcursosOrganização: PROCEMPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoAs organizações, principalmente as pós-industriais, onde o indivíduo é considerado cada vez mais como “ativo organizacional”, estão investindo em um “Processo Andragógico” (PA) permanente. O referido PA é Aeducação heterodoxa. Baprendizagem holística. Cavaliação de aprendizagem. Deducação de adultos. Emotivação para aprendizagem. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200445245Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere à auditoria de recursos humanos, analise as afirmações a seguir: I. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os proble...Questão 457941200504999Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm muitas áreas da organização, os cargos pouco descrevem o que as pessoas efetivamente estão fazendo, mas tão somente o que se espera que façam. Em f...Questão 457941200643481Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.Questão 457941200954726Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm equipes de trabalho são muitos os papéis que precisam ser desempenhados pelos indivíduos. Os indivíduos que na equipe estabelecem a estrutura da me...Questão 457941200982172Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando se realiza um recrutamento pode-se dizer que: I – a descrição da função e a definição do perfil do candidato devem ser atividades anteriores ao...Questão 457941201073019Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto ao “conhecimento tácito" pode-se afirmar que I – o marco inicial do conceito foi elaborado por Michael Polany e publicado em 1966. II - o conhe...Questão 457941201281485Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA.Questão 457941201308157Recursos Humanos e Gestão de PessoasA teoria da expectância e remuneração possui como referência básica maior a(s) hipótese(s) que I) a remuneração deve ser a consequência de um pacto in...Questão 457941201388791Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das metodologias para a “análise de cargos” é aquela realizada a partir da identificação das tarefas fundamentais e importantes para o sucesso no ...Questão 457941201637602Recursos Humanos e Gestão de PessoasO indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI) é I – um teste de personalidade que introduz quatro características e classifica as pessoas em um dentre 1...