As organizações, principalmente as pós-industriais, onde o indivídu...

No que se refere à auditoria de recursos humanos, analise as afirmações a seguir: I. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os proble...

Em muitas áreas da organização, os cargos pouco descrevem o que as pessoas efetivamente estão fazendo, mas tão somente o que se espera que façam. Em f...

No que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.

Em equipes de trabalho são muitos os papéis que precisam ser desempenhados pelos indivíduos. Os indivíduos que na equipe estabelecem a estrutura da me...

Quando se realiza um recrutamento pode-se dizer que: I – a descrição da função e a definição do perfil do candidato devem ser atividades anteriores ao...

Quanto ao “conhecimento tácito" pode-se afirmar que I – o marco inicial do conceito foi elaborado por Michael Polany e publicado em 1966. II - o conhe...

Com respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA.

A teoria da expectância e remuneração possui como referência básica maior a(s) hipótese(s) que I) a remuneração deve ser a consequência de um pacto in...

Uma das metodologias para a “análise de cargos” é aquela realizada a partir da identificação das tarefas fundamentais e importantes para o sucesso no ...

O indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI) é I – um teste de personalidade que introduz quatro características e classifica as pessoas em um dentre 1...