O ciclo da gestão do desempenho contempla, como et...

Q: O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Uma das metodologias consagradas para levar a efeito tal etapa é a avaliaçã

A) o processamento de informações e dados coletados em dinâmicas aplicadas durante o processo. | B) o envolvimento apenas dos integrantes da cadeia hierárquica na qual está inserido o avaliado. | C) a comparação entre os colaboradores e o subsequente ranqueamento dos avaliados. | D) a participação de avaliadores externos, independentes, para eliminar eventuais desvios. | E) a autoavaliação e o recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) das pessoas com quem se relaciona.

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Ano: 2017Banca: FCCOrganização: ARTESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas

O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Uma das metodologias consagradas para levar a efeito tal etapa é a avaliação 360º ou circular, que possui, entre suas principais características,

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