Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200645113

O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organiza...

1

457941200645113
Ano: 2017Banca: FCCOrganização: ARTESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas
O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Uma das metodologias consagradas para levar a efeito tal etapa é a avaliação 360º ou circular, que possui, entre suas principais características,
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200728191Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O conflito disfuncional é aquele que

#Mediação de Conflitos
Questão 457941200766964Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941200802499Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Sobre a conexão entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Balanced ScoreCard (BSC) considere: I. O uso de habilitadores de T&D refina o diagnóstico ...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941200810648Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Workshop é exemplo de

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Planejamento Estratégico de RH
Questão 457941200944231Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Acerca do conceito de Gestão por Competências, considere: I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competênci...

#Gestão por Competências
Questão 457941201366529Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O levantamento de necessidades de treinamento representa

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941201457136Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de avaliação de desempenho de seus ...

#Avaliação Multidirecional#Gestão de Pessoas
Questão 457941201687224Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A avaliação objetiva de um programa de treinamento é de responsabilidade do

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941201773152Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas e...

#Gestão por Competências
Questão 457941202019105Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em ...

#Design de Cargos#Descrição e Análise de Cargos

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Avaliação MultidirecionalQuestões do FCC