Por meio da gestão por resultados, direcionam-se as ações de recrutamento e seleção, treinamento e gestão de carreira, e...

A área de gestão de pessoas, em organizações públicas, desempenha papel preponderante na preparação dos servidores para a implementação de mudanças de...

No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o próximo item. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utiliza...

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de...

A área de comportamento organizacional é um alicerce da função de gestão de pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender as relações que os in...

Julgue os itens a seguir, relativos a noções de administração geral e pública.Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados com base no mode...

Acerca das formas de comunicação e feedback no gerenciamento de conflitos, julgue o item seguinte.A base de qualquer comunicação deve partir da conjug...

Com relação a dispositivos da Lei Complementar Estadual n.º 46/1994 e à gestão de pessoas por competências, julgue o próximo item. A gestão por compet...

A respeito das relações entre educação e desenvolvimento de pessoas, julgue o item abaixo.A formação e a capacitação fundamentadas em competências con...

Um dos objetivos da administração de pessoal é minimizar os custos de mão de obra nas organizações.

Com relação à qualidade no serviço público, julgue os itens subsecutivos.O servidor que possui um comportamento receptivo oferece respostas satisfatór...