Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200660251Considerando o campo da gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas, assinale a afirmativa que apresenta uma...1457941200660251Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: TRE-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Monitoramento e Avaliação | Função da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de PessoasConsiderando o campo da gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas, assinale a afirmativa que apresenta uma estratégia compatível com os princípios e valores da administração pública.AO treinamento e a capacitação de pessoal devem ser constantes, visando aprimorar o atendimento ao público externo e garantindo que os funcionários estejam sempre atualizados em relação às normas técnicas, à legislação aplicável e alinhados com o plano estratégico da organização.BO downsizing é o processo de redução do tamanho da força de trabalho da organização ou de reestruturação de sua base de competências visando garantir a satisfação das demandas em um ambiente dinâmico. O desligamento pode se processar por diversos meios: demissão, paralisação de setores, rebaixamento e realocação de tarefas.CO planejamento de gestão de pessoas pode indicar escassez ou excesso de pessoal em determinadas funções nas organizações. Assim, devem-se promover recrutamentos internos de modo a preencher os cargos vagos aproveitando os próprios talentos já existentes no quadro de pessoal.DA avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um membro da organização. A teoria mais moderna de gestão de pessoas recomenda que os critérios de avaliação sejam definidos por consenso entre a chefia e os funcionários, devendo se adaptar às peculiaridades de cada setor.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200563874Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca do papel do negociador na gestão de conflitos segundo a doutrina, é INCORRETO afirmar queQuestão 457941200943127Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processoQuestão 457941201219814Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm alguns setores, como o hoteleiro, pela falta de pessoal qualificado, os empreendedores estão investindo na qualificação de seus funcionários. Essa ...Questão 457941201253864Recursos Humanos e Gestão de PessoasNos últimos anos, as organizações têm se preocupado cada vez mais com o bem‐estar geral e a saúde do trabalhador no desempenho de suas tarefas. Atualm...Questão 457941201324480Recursos Humanos e Gestão de PessoasA execução do treinamento exige a aplicação de várias técnicas. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?Questão 457941201396701Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação ao recrutamento, é correto afirmar que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externoQuestão 457941201570045Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competênci...Questão 457941201727298Recursos Humanos e Gestão de PessoasO papel das pessoas nas organizações passa por mudanças em função do foco crescente nas competências. Nesse sentido, NÃO faz parte do papel de um gere...Questão 457941201831926Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo campo de estudo da aprendizagem organizacional, dois conceitos são fundamentais: dado e informação. Tais conceitos possibilitam a construção do con...Questão 457941201979297Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de