A respeito de gestão de mudanças, julgue o item a seguir.A gestão de mudanças deve promover o equilíbrio entre o lado hu...

A gestão de pessoas refere-se às políticas, às práticas e aos sistemas que influenciam os membros de uma organização, com o fim de aumentar a competiv...

Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.

Considere que, em determinada organização, as pessoas que ocupam posições de liderança foquem em esclarecer o papel dos liderados e fornecer recompens...

Em relação ao comportamento organizacional, julgue o item seguinte.O discurso do gestor organizacional molda a realidade dos empregados e influencia s...

Em relação à atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhad...

O modelo de gestão por competências é considerado um fator motivacional, já que incentiva o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

A educação corporativa tem um caráter doutrinário, tático e operacional, diferentemente da área de recursos humanos, sob a perspectiva tradicional.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.Uma das vantagens do recrutamento interno é o incentivo ao desenvolvimento pessoal dos func...

No que tange à gestão por competências, julgue o item subsecutivo.A gestão por competências visa aproximar ao máximo as competências existentes na org...

Diferenças ou carências de conhecimentos, habilidades e atitudes, relacionadas às atribuições do cargo ocupado, podem ser corrigidas por meio de trein...