A descrição e análise de empregos são componentes ...

Q: A descrição e análise de empregos são componentes fundamentais no campo da psicologia organizacional, pois fornecem informações detalhadas sobre as responsabilidades, habilidades e comportamentos nece

A) Estabelecimento de análises de emprego que se concentram exclusivamente nas habilidades técnicas requeridas, ignorando aspectos como competências interpessoais, flexibilidade e capacidade de adaptação. | B) Realização de análises de emprego que combinam observações no local de trabalho, entrevistas com supervisores e colaboradores, e revisão de documentos organizacionais, para obter uma visão holística e atualizada das funções do cargo. | C) Implementação de entrevistas detalhadas com os atuais ocupantes dos cargos, focando exclusivamente nas suas percepções pessoais e experiências, sem considerar as necessidades organizacionais ou as mudanças no mercado de trabalho. | D) Utilização de questionários genéricos para todas as posições, independente de suas especificidades, priorizando a padronização e facilitando o processo de comparação entre diferentes cargos. | E) Definição de descrições de emprego baseadas unicamente nas qualificações educacionais e certificações necessárias, sem levar em conta as habilidades práticas ou a experiência exigida para o cargo.

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Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Tapiratiba - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional

A descrição e análise de empregos são componentes fundamentais no campo da psicologia organizacional, pois fornecem informações detalhadas sobre as responsabilidades, habilidades e comportamentos necessários para o desempenho eficaz de um cargo. Com base nesta perspectiva, avalie as seguintes abordagens para a descrição e análise de empregos em um contexto organizacional e identifique qual delas é a mais adequada:

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