O contrato individual de trabalho é o
instrumento pelo qual o empregado e o
empregador acertam as cláusulas relativas às
relações de trabalho. Acerca desse assunto,
analise as afirmativas abaixo.
I. O contrato de trabalho é firmado sem
determinação de prazo, ou seja, por tempo
indeterminado, constando apenas a data de
admissão. Mas, excepcionalmente, também
pode se dar por tempo determinado, como, por
exemplo, os contratos de experiência.
II. Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa de
termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado
não poderá ser estipulado por mais de 1 (um)
ano, sendo que o contrato de experiência não
poderá exceder de 60 (sessenta) dias.
Assinale a alternativa correta