Desde meados da década de 1950, pesquisadores têm buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países. Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia & Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).
Pela leitura do texto, conclui-se que, na coleta de dados da mencionada pesquisa, foi empregada a técnica de