O direito do trabalhador ao vale-transporte é assegurado
por Lei; o benefício deve ser antecipado pelo
empregador para cobrir as despesas do empregado no
deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Mas
apesar do vale transporte ser suportado, em sua maior
parte, pelo empregador, o trabalhador também tem uma
cota de participação em seu custeio. Identifique a
alternativa que corresponde a cota correta destinada ao
trabalhador no custeio do vale-transporte: