Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200671438

Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Proporcionar à empresa ...

1

457941200671438
Ano: 2012Banca: FUMARCOrganização: TJ-MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos:

I. Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento.

II. Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente adequados de tal modo que se sintam bem e motivadas a permanecer e a trabalhar com dedicação.

III. Proporcionar condições para que os objetivos individuais das pessoas se sobreponham aos objetivos empresariais.

A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200264966Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo Rocha e Fritsch (1996), configura-se como condição de sobrevivência e garantia da competência organizacional a preocupação com a

#Gestão por Competências
Questão 457941200456316Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Leia a frase a seguir:“________________ representa o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a flosofia da organização no que ...

#Gestão de Remuneração e Benefícios
Questão 457941200707318Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

“______________” não indica a amplitude de responsabilidade da função. Elas indicam a rotina diária, semanal, mensal, anual ou eventual. A opção que c...

#Design de Cargos#Descrição e Análise de Cargos
Questão 457941200788494Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A abordagem de expectativas, resultados e comportamento no trabalho de Nadler e Lawler baseia-se em quatro pressupostos sobre o comportamento nas orga...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações
Questão 457941201232220Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Analise as assertivas abaixo:I – Competência Técnica é tudo o que o profissional precisa para desempenhar seu papel, E II – da Competência Técnica faz...

#Gestão por Competências
Questão 457941201277186Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os comportamentalistas ou behavioristas consideram a experiência ou a experimentação planejada como base do conhecimento. O representante da “análise ...

#Design de Cargos#Descrição e Análise de Cargos
Questão 457941201531211Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No Livro Gestão de Pessoas, Parte V - Desenvolvendo Pessoas, Chiavenato expõe que o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas NÃO inclui:

#Desenvolvimento de Pessoas
Questão 457941201601766Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Sobre fontes de recrutamento é correto afirmar, EXCETO:

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941201837709Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Sobre a moderna Administração de Recursos Humanos é correto afirmar, EXCETO:

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941202069751Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

São pré-requisitos indispensáveis para garantir a excelência na implantação de um Plano de Carreira nas organizações, EXCETO:

#Estrutura de Carreira#Design de Cargos

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Panorama da Gestão de Recursos HumanosQuestões do FUMARC