O objetivo da área de Gestão de Pessoas, é atrair,...

Q: O objetivo da área de Gestão de Pessoas, é atrair, reter e desenvolver pessoas. As práticas salariais e remuneratórias são fatores que interferem para a permanência ou não das pessoas nas organizações

A) Se estipulado por mês, o salário deve ser pago até o 10º dia útil do mês posterior ao trabalhado. | B) O salário devido ao empregado, qualquer que seja a modalidade de trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações. | C) A remuneração engloba todos os benefícios previstos em lei, ou seja, é um conjunto de retribuições devidas ao empregado, inclusive utilidades. | D) O pagamento do salário, no contrato de trabalho corresponde a principal obrigação do empregador, constituindo-se em uma obrigação de dar, obrigação que pode ser realizada em dinheiro ou utilidade. | E) Salário é a contraprestação devida ao empregado em decorrência de sua prestação de serviço.

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Ano: 2019Banca: FAUOrganização: IF-PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios

O objetivo da área de Gestão de Pessoas, é atrair, reter e desenvolver pessoas. As práticas salariais e remuneratórias são fatores que interferem para a permanência ou não das pessoas nas organizações. No que se refere à salário e remuneração, é INCORRETO afirmar:

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