Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200674615Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma fe...1457941200674615Ano: 2023Banca: IbestOrganização: CRF-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma ferramenta para promover o desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores de uma organização.AFornecer bônus e promoções aos colaboradores com melhor desempenho.BAdotar a avaliação de desempenho como critério para a demissão de colaboradores. CUtilizar a avaliação de desempenho como base para a execução de programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.DLimitar-se a identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores.EUsar os resultados da avaliação para punir colaboradores que não tenham atingido suas metas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200133862Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara enfrentar o mundo de negócios em constante mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver a capacidade de migrar e mudar, de criar novas h...Questão 457941200561328Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando o trabalho em equipe, a postura profissional e a comunicação, julgue o item.A empatia e a adaptabilidade são elementos que determinam a e...Questão 457941200729693Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca do recrutamento externo, assinale a alternativa que apresenta uma de suas vantagens.Questão 457941200926422Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente a gestão de pessoas é responsável pelos seguintes processos:Questão 457941200948546Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que descreve como a implementação de técnicas de inteligência artificial (IA) pode impactar o processo de recrutamento e seleçã...Questão 457941201268719Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desempenho de um colaborador é influenciado por diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pesso...Questão 457941201455572Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho dos colaboradores em uma organização é um processo sistemático e periódico. Esse processo envolve a coleta de informações so...Questão 457941201670649Recursos Humanos e Gestão de PessoasO princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho éQuestão 457941201715446Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando o trabalho em equipe, a postura profissional e a comunicação, julgue o item.Relacionamento interpessoal é a competência pela qual o sujei...Questão 457941201810185Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desa...