Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200679154O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir p...1457941200679154Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Função da Gestão de Recursos HumanosO planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, Aestimular e cocriar a cultura organizacional. Bincentivar e contribuir para ampliar a participação dos clientes no processo produtivo. Cfavorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Dfavorecer e estimular a prática dos processos de qualidade. Econtribuir e participar de temas voltados para a perenidade da empresa. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200023521Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para conhecer o sistema endógeno do indivíduo é denominado testeQuestão 457941200047628Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:Questão 457941200322533Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razõe...Questão 457941200331240Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo bojo do processo seletivo, um dos primeiros passos é a identificação do perfil profissiográfico, baseado na coleta de informações sobre o cargo, qu...Questão 457941200844194Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças. Existiam patrocínios de estudos acadêmicos, havendo uma valorização de novas pos...Questão 457941201064009Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a qual, pode basear-se em instrumentos de medida objetivos ou subjetivos, es...Questão 457941201125800Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que, em determinada entidade integrante da Administração indireta estadual, haja uma grande segmentação entre área fim (ligada à prestação d...Questão 457941201228564Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de gestão de desempenho, podem ocorrer distorções no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, entre os quais o denominado...Questão 457941201831726Recursos Humanos e Gestão de PessoasAntes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens ...Questão 457941201925381Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ característica do modelo clássico de gestão de pessoas dar ênfase