Com relação a gestão e avaliação do desempenho por...

Q: Com relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, assinale a opção correta.

A) Gerir o desempenho por meio da gestão social pressupõe rastrear os modos de produção que reproduzem os elementos de exclusão e desigualdade centrada no cálculo e na operacionalidade do mercado. | B) A gestão por competências, ao avaliar desempenho, objetiva o controle e o correto direcionamento de recursos humanos que estão sob relação de emprego ou relação estatutária, operam em uma organização e, se beneficiam do controle exercido. | C) Na avaliação de desempenho, os pressupostos da gestão por competências estão ausentes. | D) O elemento central da gestão de desempenho por competências é reconhecer o cumprimento de rotinas e desenvolvimento de todos os processos administrativos envolvidos. | E) Os sistemas de mensuração associados à gestão de desempenho por competências permitem que uma organização avalie sua adesão aos objetivos sociais, por meio de métricas financeiras e sociais alinhadas à sua estratégia.

457941200679886

Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPE-RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho | Gestão de Competências

Com relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, assinale a opção correta.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Com relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, as...

Questões relacionadas para praticar

Com relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, as...

Questões relacionadas para praticar