Para Dubrin (2003), a liderança envolve influenciar outros a
alcançar objetivos que são importantes para eles e para a
organização, pois traduz-se como a habilidade de inspirar
confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e
compromisso depende o desempenho. Dessa forma,
embora a liderança seja uma função principal do
gerenciamento, ela não é o mesmo que gerenciamento.
Considerando tais pressupostos, julgue os itens a seguir.
I. O gerenciamento lida com a complexidade, que requer
a preservação da ordem e da consistência. A liderança,
por sua vez, lida com as mudanças em um mundo
competitivo, rapidamente mutante.
II. Os líderes eficazes, embora lidem com as mudanças e
devam formular uma visão do futuro, estabelecendo
uma direção para essa visão, não devem se envolver
em persuadir ou inspirar os outros para as mudanças
previstas, pois isso compete ao gerenciamento.
III. O gerenciamento e a liderança eficaz são igualmente
exigidos no moderno ambiente de trabalho. Os
gerentes devem ser líderes, mas os líderes também
devem ser bons gestores.
Assinale a alternativa correta.