A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais,
normas, linguagem e práticas compartilhadas que definem a
essência de uma organização. Ela molda o comportamento,
influencia a moral e guia as decisões internas, tornando-se uma
força invisível que permeia todos os aspectos do ambiente de
trabalho.
Com relação à cultura organizacional, analise as afirmativas a
seguir.
I. O conceito de cultura implica uma estrutura estável,
profundidade, abrangência e regularidades decorrentes da
noção de que a cultura, para um coletivo, é um fenômeno
adquirido, da mesma forma que a personalidade e o caráter
se desenvolvem em um indivíduo.
II. As premissas básicas e o DNA cultural formam o núcleo
fundamental e oculto da cultura organizacional, consistindo
em crenças, percepções e sentimentos inconscientes
desenvolvidos como respostas aos desafios internos e
externos enfrentados pela organização.
III. A padronização cultural é o processo de internalização e
homogeneização de crenças, valores e comportamentos
entre seus membros, resultando em práticas e normas
coesas.
Está correto o que se afirma em