O processo sistemático para coletar informações sobre as características principais de um cargo, como responsabilidades ...

Nos programas de incentivos, as recompensas são oferecidas para reforçar atividades que valorizem

A empresa pública municipal “Águas e Afluentes” está prestes a ser privatizada. Em um diagnóstico promovido pela área de RH da empresa, constatou-se q...

O TKI – do inglês, Thomas-Kilmann Instrument – apresenta cinco estilos de solução de conflitos. Ao combinar os mais altos graus de cooperação e assert...

Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou s...

O “não-enfrentamento” é uma das técnicas de resolução de conflitos que se refere a

Um dos fatores mais importantes na facilitação e/ou obtenção de um clima de confiança, respeito e que possibilite relações de harmonia e cooperação, c...

Para a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, esta...

Alguns autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. O Sistema de Administração de...

No processo de comunicação interpessoal, quando as pessoas se sentem ameaçadas, a tendência é uma reação

O processo de avaliação permite que os cargos sejam analisados e comparados com o objetivo de colocá-los em ordem de importância. Qualquer que seja o ...