Os indicadores para a gestão de qualidade de vida ...

Q: Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualid

A) critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional. | B) critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador. | C) critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho. | D) critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais. | E) critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

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Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Bem-estar no Ambiente de Trabalho

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

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