Considerando-se os tipos de departamentalização, as
características abaixo fazem referência à:
• Especialização: cada departamento é composto por
indivíduos com habilidades específicas e conhecimentos
técnicos em uma área particular, como marketing,
finanças ou produção.
• Foco em competências: os departamentos são
estruturados com base nas competências essenciais da
organização, permitindo o desenvolvimento e
aprimoramento contínuo das habilidades dos
colaboradores.
• Centralização de recursos: recursos e expertise são
concentrados em áreas específicas, o que facilita a
gestão e alocação eficiente de recursos para as
atividades relacionadas ao departamento.