No estudo da Gestão de Pessoas, vários
conceitos na área de recrutamento e seleção
são estudados. Avalie cada um dos itens e, em
seguida, marque a alternativa que representa a
CORRETA análise dos mesmos:
I - As entrevistas são instrumentos de avaliação
utilizados no processo de seleção de pessoas,
o qual envolve um diálogo pessoal entre o
entrevistador e o candidato à vaga ou vários
entrevistadores e vários candidatos e uma situação
específica.
II - As técnicas vivenciais representam
procedimentos que criam situações para os
candidatos interagirem e participarem ativamente,
avaliando-se assim o comportamento social em
situações pré-selecionadas.
III - O recrutamento externo configura-se como a
busca de um candidato para preenchimento de
uma vaga, fora da organização (no mercado de
trabalho ou em outras empresas).
IV - O perfil profissiográfico constitui na
determinação de um perfil desejado para o
candidato, incluindo-se habilidades gerais e
específicas, além do potencial de desempenho e
dos pré-requisitos.
V - As técnicas vivenciais devem criar situações
para os candidatos interagirem e participarem de
forma ativa, onde são observadas as expressões
identificadas neste momento, projetando-as nos
comportamentos desejáveis em cargos ou rotinas
de trabalho futuras.