Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200698533Além do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico ...1457941200698533Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas OrganizaçõesAlém do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir este último como umAentendimento tácito entre indivíduo e organização que estabelece um conjunto de expectativas que devem ser atendidas pelas partes envolvidas.Bajuste que torna a empresa e funcionários parceiros na busca de resultados para a organização e satisfação para as pessoas.Ccompromisso de dedicação das pessoas ao trabalho que executam, garantindo a plena aplicação do potencial individual.Dacordo em que a empresa se compromete a investir nos indivíduos que nela trabalham, garantindo oportunidades iguais.Epacto emocional entre a empresa e seus funcionários de buscarem resultados que agregam valor para toda a organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200088811Recursos Humanos e Gestão de PessoasO principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro éQuestão 457941200149853Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que o gestor de uma equipe tenha decidido avaliar o desempenho dos seus subordinados a partir da aplicação de uma metodologia consagrada. Re...Questão 457941200561138Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma Administração de Recursos Humanos focada em es- tratégias defensivas deve:Questão 457941200839639Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs passos no levantamento de necessidades de treinamento envolvem quatro etapas. Entre elas temos a análise do treinamento no qual a ênfase estáQuestão 457941201114932Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão, valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpes...Questão 457941201149479Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando colaboradores que trabalham juntos em um projeto discordam quanto a quem vai trabalhar em quais partes do projeto, ou se devem ter reuniões fac...Questão 457941201240122Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significati...Questão 457941201274025Recursos Humanos e Gestão de PessoasEquipes de trabalho cujos membros, no início, se submetem à administração, mas logo começam a operar por conta própria, assumindo as responsabilidades...Questão 457941201641505Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma ferramenta deQuestão 457941201695312Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne