Além do contrato formal de trabalho, a organização...

Q: Além do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir este último como um

A) entendimento tácito entre indivíduo e organização que estabelece um conjunto de expectativas que devem ser atendidas pelas partes envolvidas. | B) ajuste que torna a empresa e funcionários parceiros na busca de resultados para a organização e satisfação para as pessoas. | C) compromisso de dedicação das pessoas ao trabalho que executam, garantindo a plena aplicação do potencial individual. | D) acordo em que a empresa se compromete a investir nos indivíduos que nela trabalham, garantindo oportunidades iguais. | E) pacto emocional entre a empresa e seus funcionários de buscarem resultados que agregam valor para toda a organização.

457941200698533

Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações

Além do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir este último como um

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