Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200700752Considere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de desemp...1457941200700752Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT - 18ª Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de desempenho de seus colaboradores, a metodologia denominada Pesquisa de Campo, o que significará a adoção de um métodoAcompleto, porém de maior custo, pois demanda entrevistas feitas por um especialista em avaliação com os gestores do avaliado, permitindo planejar seu desenvolvimento. Bindireto, pois trabalha com extrapolação de dados de uma amostra de avaliados para aferir uma média da performance do grupo todo.Csuperficial, pois baseia-se exclusivamente na coleta de dados constantes dos registros funcionais dos avaliados.Drápido, porém sujeito a erros e vícios, baseando-se em questionários e testes respondidos por meio eletrônico e avaliados com base em algoritmos.Eultrapassado, pois considera poucas dimensões do comportamento dos avaliados, dando ênfase apenas à assiduidade e à produtividade.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200178386Recursos Humanos e Gestão de PessoasJoão, um novo profissional, foi contratado por uma empresa para assumir o departamento de Recrutamento & Seleção de Pessoas, cujas principais responsa...Questão 457941200216923Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo implementar uma Política de Avaliação de Desempenho, um psicólogo optou por usar uma técnica de avaliação denominada Escala de Classificação Ancora...Questão 457941200243810Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliadorQuestão 457941200626750Recursos Humanos e Gestão de PessoasDevido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o...Questão 457941200993269Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam quatro níveis de avaliação dos programas de treinamento e alguns de seus principais indicadores. Coluna Níveis I Organiza...Questão 457941201130026Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados pela literatura. Um deles é o modelo behaviorista, cujo foco éQuestão 457941201272509Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de queQuestão 457941201337264Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,Questão 457941201784397Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências é uma metodologia que toma por base inicial o mapeamento das competências técnicas e comportamentais necessárias para as ati...Questão 457941201867900Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefíci...