Segundo ao que dispõe o Decreto Lei nº 5.452/1943 ...

Q: Segundo ao que dispõe o Decreto Lei nº 5.452/1943 (Consolidação das Leis do Trabalho) após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na se

A) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 10 (dez) a 15 (quinze) faltas. | B) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 20 (vinte) a 25 (vinte e cinco) faltas. | C) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 02 (duas) vezes. | D) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 03 (três) vezes. | E) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

457941200702673

Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Câmara de Osasco - SP Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Relações Laborais | Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores

Segundo ao que dispõe o Decreto Lei nº 5.452/1943 (Consolidação das Leis do Trabalho) após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

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