O Departamento Pessoal é um setor fundamental para o
bom funcionamento de qualquer empresa, independentemente,
do segmento de atuação. Sobre as funções do Departamento
Pessoal é correto afirmar que esse setor
A cuida dos processos administrativos e burocráticos que
envolvem a gestão de colaboradores dentro da empresa,
tais como: admissão, férias, folha de pagamento, gestão de
licença e documentação dos profissionais.
B representa a relação entre empresa e colaboradores
para que todos os envolvidos tenham seus interesses
solucionados. Também é a base responsável pelas ações
de treinamento, remuneração e fornecimento de vantagens
aos trabalhadores.
C contribui para que todos estejam engajados com a cultura
da empresa, motivados e produtivos. Além da retenção de
talentos através de métodos, de técnicas, de políticas e de
práticas que colaborem no desenvolvimento do profissional
e garantam sua permanência dentro da empresa.
D responde pela valorização do colaborador, pelas atividades
de recrutamento e pela seleção de funcionários, desde
a elaboração e a divulgação das vagas até a triagem de
currículos, de entrevistas, de treinamento e de admissão.