A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc.
Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.
A
É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.
B
Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
C
Focaliza o candidato como pessoa.
D
Permite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta.

Question

A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc.

Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.

A

É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.

B

Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

C

Focaliza o candidato como pessoa.

D

Permite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta.

FUNECE · Answer