A gestão de desempenho de pessoas na gestão pública
corresponde a um processo contínuo e de longo prazo.
Contudo, este processo é precedido, muitas vezes, por
desafios eminentes. Analise os itens abaixo, indicando
qual(is) corresponde(m) a exemplo de desafio na gestão
de desempenho:
I.Muitas vezes, a falta de orçamento pode limitar a oferta
de capacitação.
II.Servidores podem ser relutantes em participar de
novos treinamentos ou mudar suas práticas.
III.Medir a eficácia das capacitações nem sempre é fácil,
dificultando a justificativa de investimentos.
Após análise, assinale a alternativa correta.